Blog

Od 1 lipca 2023 r.:

• nie ma już przewidzianej w okresie stanu epidemii / zagrożenia epidemicznego możliwości rozwiązywania obowiązującej po ustaniu stosunku pracy umowy o zakazie konkurencji z okresem wypowiedzenia wynoszącym 7 dni,
• w efekcie wraca zasada, mówiąca o dopuszczalności wypowiadania ww. umowy, jeżeli jej strony to uprzednio dopuściły (por. wyroki SN z 12 marca 2014 r., sygn. akt II PK 151/13, OSNP 2015/6/75 oraz z 7 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 322/10).

Od 1 lipca 2023 roku kwota wynagrodzenia minimalnego za pracę wynosi 3600 zł. Oznacza to wzrost o 590 zł i 19,6 proc. w stosunku do ustawowej płacy minimalnej obowiązującej w roku ubiegłym.

Rada Ministrów w dniu 9 czerwca 2023 r. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw, który został skierowany do Sejmu 12 czerwca i zarejestrowany jako druk nr 3323. Przewiduje on m.in., że od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. podstawą naliczania omawianych odpisów będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. w wysokości 5.104,90 zł.

Jeżeli więc pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe w kwocie równej wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, to omawiana modyfikacja skutkować musi wypłatą począwszy od początku lipca 2023 r. ww. należności w wyższej kwocie.

Kalkulator Online „Ćwiczenia z płac – Jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy gdy pensja jest wypłacana w kolejnym miesiącu„

Wskaźniki / parametry kadrowo-płacowe na 2023 r. (kalkulator)

Wszystko o kadrach i płacach. Szkolenie Kadrowo – Płacowe